Foram -17 gols na temporada para a equipe do Corinthians e -5 milhões nos Cofres do Clube
Quando conversamos sobre Pedro Raul na Sul-Americana do ano passado, especialmente no jogo contra o Bragantino, tínhamos total confiança em elencar pontos baseados em fatos concretos. A decisão de dispensar o atleta no Ceará, seguida pela temporada de 2025 em que ele entrega 17 gols, escancara como, em meio a tantas decisões ruins ao longo da carreira, o jogador se viu obrigado a recomeçar — quase sempre sem continuidade esportiva.
Esse período de constantes mudanças nos últimos cinco anos, somado a um contexto mais estável em um novo clube, mostra com clareza que há valor em manter o atleta em campo e garantir minutos. Quando Pedro Raul tem sequência, a entrega aparece.
A possibilidade de ele seguir em 2026 e até entrar na cogitação do Internacional reforça esse ponto. Por outro lado, evidencia mais uma vez como o clube paulista, mesmo enfrentando um transfer ban, parece perdido em suas decisões esportivas e financeiras, repetindo erros de avaliação que impactam diretamente o desempenho em campo.
Este gráfico é comumente explorado dentro da esfera da análise para mostrar que Pedro Raul está completamente abandonado dentro do Corinthians sem alguém que o represente para reintegra-lo ao elenco para 2026.
A principal referencia conceitual do bloco alto é colocar pontos de ataques e nesta temporada Pedro Raul esteve muito forte entre o centro e a direita na grande e pequena área.
Um xG como estimador de esperança estatística mostra como os atacantes da série A estão muito forte e não ser tratado como estrela ou abafado por uma mídia que não nota as reais estabilidades de um atleta que vai entregar muito efetividade no ataque.
Mapeando as ações de chutes realizados, seja finalizações e conversão de gols para a temporada com um padrão correto para avaliação em cada sentido e mapeando as suas zonas de destino com o terço final.
O que é a metodologia deste curso?
Acredito que o profissional que trabalha com futebol precisa compreender alguns conceitos básicos de identidade e filosofia de trabalho, que nunca podem faltar em seus relatórios. Em diversos momentos, vemos que muitos relatórios acabam gerando impacto zero nas mudanças dentro de campo.
A perspectiva de dados é quase nula, pois o que geralmente se observa é apenas um amontoado de repetições, sem senso crítico para a tomada de decisões.
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